Pohditko, mitä ideasi kehitys voisi maksaa? Kokeile investointilaskuria

Monipuolinen osaajatiimimme osaa tarkastella digitaalista liiketoimintaa monesta eri näkökulmasta ja löytää juuri sinulle parhaat ratkaisut. Alusta saakka sinua palvelevat asiantuntijamyyjät, jotka ovat ammatiltaan designereita ja koodareita. Tällöin jokainen projektisi kulma mietitään siten, että se on realistisesti mahdollista toteuttaa sovitussa aikataulussa. 

 

Tiimimme koostuu designereista ja ohjelmistokehittäjistä. Tiimin tukena on lisäksi Happiness Officer, Business Developer, designer taustan omaava toimitusjohtaja sekä itsekin koodia kirjoittava Kisko Labsin perustaja.

 

Antti Akonniemi

Founder & Evangelist

Vesa Vänskä

Partner & Developer

Anna Salonen

People Operations (on parental leave)

Ida Mänty

Business Developer

Siiri Jurmu

People Operations

Sergei Guselnikov

Mobile Developer

Lisa Petrova

Front-end Developer

Henri Paltemaa

Lead Product Designer

Jukka Keränen

Developer

Teemu T

Developer

Miika Kilponen

Front-end Developer

Quentin Baudet

Developer

Ville Ikonen

Android Developer

Teemu Palokangas

Developer

Eetu Mattila

Developer

Tien Nguyen

Developer

Andrei Makarov

Developer

Dmitry Gusev

Developer

Kimmo Salonen

Developer

Niko Rasku

Developer

Florence Adiamah

Software Developer

Tiia Trogen

Designer

Sergei Slesarev

Developer

Dima Larin

Product Designer

Suki Phan

Frontend Developer

Sofi Valitova

UI Developer

James Stone

Senior Frontend Developer

Tiina Pennala

Software Developer

Panu Niemi

Designer

Heikki Venhola

Software Developer

Katja Kerkkänen

Software Developer

Liiketoiminta lukuina

 

  12 / 2016 12 / 2017 12 / 2018 12 / 2019 12 / 2020 12 / 2021 12/2022
Liikevaihto (1000 €) 1 353 1 525 1 470 1 751 2 099 2 398 2187
Liikevaihdon muutos % 28,9 % 12,7 % -3,6 % 19,1 % 19,9 % 14,2% -9%
Liikevoitto (-tappio) (1000 €) 152 286 80 225 447 541 417
Liikevoitto % 11,2 % 18,8 % 5,4 % 12,8 % 20,3 % 22,4% 19%
Henkilöstö 12 15 17 17 20 23 21

Avoimet työpaikat

Katso dokumenttivideo kiskolaisista.

Kisko Labs on kestävä työpaikka

Strategia

Kiskon strategian ytimessä on muuan muuassa seuraavat asiat:

  • Ei henkilöstövuokrausta
  • Ei projektipäälliköitä, vaan matalahierarkinen tiimiohjautuva konsultointi
  • Asiakaskokemus keskiössä 
  • Fokus kotimaassa, työkieli englanti

Jatkuva oppiminen

Softa-alalla on aina lisää opittavaa. Meille on tärkeää, että jokainen kiskolainen kokee kasvavansa ihmisenä ja kehittyvänsä ammattilaisena työskennellessään Kiskolla. Opimme toisiltamme ja haasteita yhdessä ylittäessä. "Growth mindset" tarjoaa liiman, johon uusi ja parempi tapa tehdä ja ajatella voi tarttua ja jos sen omaa, on meillä runsaasti tarjottavaa. Lue lisää työntekijöiden eduista tästä.


Tasa-arvo

Koko yrityksen henkilöstöstä 33% ja teknisissä rooleissa (ohjelmistokehitys ja suunnittelu) 29% on naisia, mikä on yli alan keskiarvon. Kisko Labsilla pääset vaikuttamaan tasavertaisena osana yhteisöä. Emme nimittäin pääsisi mihinkään ilman toisiamme. Kiskolla työskentelee noin 30-henkinen porukka, joka koostuu useiden eri kansallisuuksien edustajista ja englannin aksentteja on yhtä monta kuin puhujia. On alanvaihtajia, ATK-ihmisiä jo ammoisilta ajoilta, kirjainnokkaita, eräilijöitä, pohdiskelijoita, kiipeilijöitä, pelaajia, tanssijoita. On varauksellisempia tyyppejä ja juhlien tekijöitä, ideoijia ja toteuttajia. Meillä arvostetaan jokaisen läsnäoloa, näkökulmia ja työpanosta. Jokainen tuo oman ainutlaatuisen lisänsä porukkaamme, mistä hyötyy jokainen. Vietämme aikaa yhdessä, osaamme nauraa itsellemme sekä joskus myös toisillemme.

 

Vapaus ja vastuu

Kiskolainen on vapaa valitsemaan itselleen parhaaksi katsomansa työvälineet ja -tavat. Niin kauan kuin itse työt hoituu ja tiimityö rullaa, olet vapaa järjestämään elämäsi kuten haluat. Sillä teemme töitä elääksemme emmekä toisin päin. Luotamme sinuun ja tuemme sinua omaan työhösi liittyvissä päätöksissä. Vapauden mukana tulee myös vastuu. Otamme kaikki omistajuutta yhteisistä tavoitteistamme ja kannamme vastuuta siitä, että itseohjautuvat tiimimme ja myös asiakas onnistuu projektissaan. Se on välittämistä. 

 

Hallinto

Organisaationa Kisko on yleisesti matalahierarkkinen. Esimerkiksi hallituksen ja ohjausryhmän kokouksista jaetaan muistiot koko henkilökunnalle ja yleisesti kaikki tieto jaetaan mahdollisuuksien rajoissa työntekijöille. Meillä Kiskolla työntekijät pääsevät aidosti vaikuttamaan kaikkeen tekemiseen tiimien organisoitumisesta pikkujoulujen teemaan.


Hyvinvointi

Kiskolla ihmiset ovat keskiössä. Haluamme, että elämäsi eri osa-alueet pysyvät mahdollisimman hyvin balanssissa - onhan elämä paljon muutakin kuin työtä. Näkemyksemme on, että työympäristön tulisi lisätä työntekijöiden hyvinvointia, ei vähentää sitä. Työkuorman haluamme pitää maltillisena ja työskentelytapamme on useimmiten melko stressivapaata, mikä ei kuitenkaan tarkoita sitä, ettemme tekisi lujasti töitä. Vakavaraisena ja stabiilina yrityksenä pystymme tarjoamaan turvallisen työympäristön, jossa kasvua ei tavoitella arvojen kustannuksella. Uskomme, että henkisesti ja fyysisesti hyvinvoiva ihminen suoriutuu myös työstään paremmin. Sen vuoksi iso osa työsuhde-eduistammekin keskittyy tukemaan kokonaisvaltaisesti hyvinvointiasi.