Kisko Labs on kestävä työpaikka
Strategia
Kiskon strategian ytimessä on muuan muuassa seuraavat asiat:
- Ei henkilöstövuokrausta
- Ei projektipäälliköitä, vaan matalahierarkinen tiimiohjautuva konsultointi
- Asiakaskokemus keskiössä
- Fokus kotimaassa, työkieli englanti
Jatkuva oppiminen
Softa-alalla on aina lisää opittavaa. Meille on tärkeää, että jokainen kiskolainen kokee kasvavansa ihmisenä ja kehittyvänsä ammattilaisena työskennellessään Kiskolla. Opimme toisiltamme ja haasteita yhdessä ylittäessä. "Growth mindset" tarjoaa liiman, johon uusi ja parempi tapa tehdä ja ajatella voi tarttua ja jos sen omaa, on meillä runsaasti tarjottavaa. Lue lisää työntekijöiden eduista tästä.
Tasa-arvo
Koko yrityksen henkilöstöstä 33% ja teknisissä rooleissa (ohjelmistokehitys ja suunnittelu) 29% on naisia, mikä on yli alan keskiarvon. Kisko Labsilla pääset vaikuttamaan tasavertaisena osana yhteisöä. Emme nimittäin pääsisi mihinkään ilman toisiamme. Kiskolla työskentelee noin 30-henkinen porukka, joka koostuu useiden eri kansallisuuksien edustajista ja englannin aksentteja on yhtä monta kuin puhujia. On alanvaihtajia, ATK-ihmisiä jo ammoisilta ajoilta, kirjainnokkaita, eräilijöitä, pohdiskelijoita, kiipeilijöitä, pelaajia, tanssijoita. On varauksellisempia tyyppejä ja juhlien tekijöitä, ideoijia ja toteuttajia. Meillä arvostetaan jokaisen läsnäoloa, näkökulmia ja työpanosta. Jokainen tuo oman ainutlaatuisen lisänsä porukkaamme, mistä hyötyy jokainen. Vietämme aikaa yhdessä, osaamme nauraa itsellemme sekä joskus myös toisillemme.
Vapaus ja vastuu
Kiskolainen on vapaa valitsemaan itselleen parhaaksi katsomansa työvälineet ja -tavat. Niin kauan kuin itse työt hoituu ja tiimityö rullaa, olet vapaa järjestämään elämäsi kuten haluat. Sillä teemme töitä elääksemme emmekä toisin päin. Luotamme sinuun ja tuemme sinua omaan työhösi liittyvissä päätöksissä. Vapauden mukana tulee myös vastuu. Otamme kaikki omistajuutta yhteisistä tavoitteistamme ja kannamme vastuuta siitä, että itseohjautuvat tiimimme ja myös asiakas onnistuu projektissaan. Se on välittämistä.
Hallinto
Organisaationa Kisko on yleisesti matalahierarkkinen. Esimerkiksi hallituksen ja ohjausryhmän kokouksista jaetaan muistiot koko henkilökunnalle ja yleisesti kaikki tieto jaetaan mahdollisuuksien rajoissa työntekijöille. Meillä Kiskolla työntekijät pääsevät aidosti vaikuttamaan kaikkeen tekemiseen tiimien organisoitumisesta pikkujoulujen teemaan.
Hyvinvointi
Kiskolla ihmiset ovat keskiössä. Haluamme, että elämäsi eri osa-alueet pysyvät mahdollisimman hyvin balanssissa - onhan elämä paljon muutakin kuin työtä. Näkemyksemme on, että työympäristön tulisi lisätä työntekijöiden hyvinvointia, ei vähentää sitä. Työkuorman haluamme pitää maltillisena ja työskentelytapamme on useimmiten melko stressivapaata, mikä ei kuitenkaan tarkoita sitä, ettemme tekisi lujasti töitä. Vakavaraisena ja stabiilina yrityksenä pystymme tarjoamaan turvallisen työympäristön, jossa kasvua ei tavoitella arvojen kustannuksella. Uskomme, että henkisesti ja fyysisesti hyvinvoiva ihminen suoriutuu myös työstään paremmin. Sen vuoksi iso osa työsuhde-eduistammekin keskittyy tukemaan kokonaisvaltaisesti hyvinvointiasi.
