Tule mukaan työskentelemään kokeneiden kehittäjien ja suunnittelijoiden kanssa

Kisko Labsilla on vahva oma identiteetti, johon kuuluu avoimuus, proaktiivisuus, yhdenvertaisuus ja jatkuva oppiminen. Emme ole ihan mikä tahansa konsulttipaja, sillä vaikka työskentelemme hyvin läheisesti asiakkaan kanssa vastuuta ottaen, emme lähetä osaajiamme asiakkaille. Haluamme tarjota asiakkaillemme parhaimman mahdollisen softaostamisen kokemuksen, jonka johdosta asiakasyhteistyö on keskiössä tekemisessämme. Saat siis konsultoinnin ja moniprojektiympäristön tuoman vaihtelevuuden samalla kun vietät aikasi itse valitsemassasi työpaikassa.

Uskomme, että työ on aikuisen leikki, mikä luo mahdollisuuksia luoda jatkuvasti uutta ja tutkia mahdollisuuksia. Kannustamme rohkeaan ideoiden kokeiluun ja testaamiseen, virheitä pelkäämättä. Pääset jakamaan työssäsi kokemat onnistumiset ja vuodattamaan myös softakehittämisen ajoittaista tuskaa hyvien ihmisten kanssa. Hierarkiaa ei ole ja byrokratiaakin vain se pakollinen määrä. Tiimit johtavat meillä asiakasprojektejakin itsenäisesti yhdessä, jolloin esimerkiksi palaute asiakkaan suunnalta tavoittaa tekijät ilman välikäsiä.

Työskentelemme sekä suurten osakeyhtiöiden että aloittelevien start-upien kanssa, mikä takaa vaihtelevat ja monipuoliset työtehtävät ja projektit. Työn tuoma monipuolisuus ja jatkuva kehittyminen on ihmisten lisäksi suurin syy, miksi niin monet ovat viihtyneet Kiskolla pitkään.

Rekrytointiprosessimme on simppeli ja nopea

1. Hakeminen. Tutustu Kiskoon ja tapoihimme toimia. Tässä toimivat apuna esimerkiksi nettisivumme, Hattutehtaan ihmiset -podcast, blogitekstimme, sekä video Kiskon tekemisen tavoista. Näiden kautta voit pohtia, olisimmeko sinulle sopiva työpaikka, jossa viihtyisit toivottavasti pitkään ja pääsisit toteuttamaan ammatillisia haaveitasi. Ota meihin yhteyttä, mikäli Kisko tuntuu oikealta matchilta sinulle! Vastaamme aina kaikille hakijoille ja useimmiten nopeasti!
2. Tapaamiset. Tapaamisia meillä on yleensä 2-3, joiden yhteydessä pääset tapaamaan tulevia työkavereitasi ja kuulemaan tarkemmin Kiskon toiminnasta ja projekteistamme. Tapaamisten tarkoitus on tutustua paremmin puolin ja toisin samalla varmistaen, että tapamme työskennellä ja toimia mätsäävät. Yksi tapaamisista keskittyy enemmän tekniseen osaamiseesi ja koodiin (mikäli roolin kannalta relevanttia) ja käymme läpi mahdollisesti antamamme pienimuotoisen tehtävän (käyttöliittymäsuunnittelijat) ja mielellään joitakin työnäytteitäsi.
3. Päätöksenteko. Rekrytointiprosessimme on läpinäkyvä, joten pidämme sinut ajan tasalla koko prosessin ajan. Tapaamisten lopuksi kerromme sinulle päätöksenteon aikataulusta. Pyrimme tekemään päätökset aina mahdollisimman ketterästi rekrytoivan tiimin kesken ja Happiness Officerimme viestii siitä sinulle mahdollisimman nopeasti.
4. Tervetuloa Kiskolle! 
   Kun sopiva match on syntynyt, käymme yhdessä kanssasi läpi sopimusasiat ja muut tarkemmat speksit. Ennen töiden alkua saat tietoa siitä miltä ensimmäiset päivät ja viikot Kiskolla tulevat sinulla näyttämään. Perehdytämme sinut tekemisemme tapoihin heti ensimmäisistä päivistä alkaen ja sinulla on oma kehitystiimi (kaikkien muiden kiskolaisten lisäksi) lähimpänä tukenasi, joten voit aloittaa meillä rennoin mielin!

Rekryssä mukana

Siirin lisäksi mukana on myös aina muita kiskolaisia.

Kiskosta sanottua

Vuorovaikutus, osaaminen, reagointi ja joustavuus. Kaiken kaikkiaan Kisko Labs on ollut yksi parhaista ohjelmistokumppaneistamme.

- Kiskon asiakas

Perustin Kisko Labsin vuonna 2007 luodakseni sellaisen työpaikan, johon minun ja muiden olisi oikeasti kiva tulla päivästä toiseen. Kasvustamme huolimatta tämä on tänä päivänäkin totta ja työntekijät ovat meidän tekemisemme keskiössä.

- Kiskon perustaja, Antti Akonniemi

Parasta ovat tiimikaverit ja avoin ilmapiiri. Kiskolla pääsee vaikuttamaan omaan työhönsä ja yritykseen. Keskustelemme avoimesti tekemisen tavoista ja siitä miten niitä voidaan kehittää.

-  Kiskon työntekijä, henkilöstökysely 2021

Loppujen lopuksi kaikista tärkeintä Kiskolla oli ne monet ystävät joita sain vuosien aikana.

- Kiskon alumni, 10 vuotta kehittäjänä

Yhteisö 

Kisko Labsilla pääset vaikuttamaan tasavertaisena osana yhteisöä. Emme nimittäin pääsisi mihinkään ilman toisiamme. Kiskolla työskentelee vajaa 30-henkinen porukka, joka koostuu useiden eri kansallisuuksien edustajista ja englannin aksentteja on yhtä monta kuin puhujia. On alanvaihtajia, ATK-ihmisiä jo ammoisilta ajoilta, kirjainnokkaita, eräilijöitä, pohdiskelijoita, kiipeilijöitä, pelaajia, tanssijoita. On varauksellisempia tyyppejä ja juhlien tekijöitä, ideoijia ja toteuttajia. Meillä arvostetaan jokaisen läsnäoloa, näkökulmia ja työpanosta. Jokainen tuo oman ainutlaatuisen lisänsä porukkaamme, mistä hyötyy jokainen. Vietämme aikaa yhdessä, osaamme nauraa itsellemme sekä joskus myös toisillemme.

Jatkuva oppiminen

Softa-alalla on aina lisää opittavaa. Meille on tärkeää, että jokainen kiskolainen kokee kasvavansa ihmisenä ja kehittyvänsä ammattilaisena työskennellessään Kiskolla. Opimme toisiltamme ja haasteita yhdessä ylittäessä. "Growth mindset" tarjoaa liiman, johon uusi ja parempi tapa tehdä ja ajatella voi tarttua ja jos sen omaa, on meillä runsaasti tarjottavaa.

Vapaus & Vastuu

Kiskolainen on vapaa valitsemaan itselleen parhaaksi katsomansa työvälineet ja -tavat. Niin kauan kuin itse työt hoituu  ja tiimityö rullaa, olet vapaa järjestämään elämäsi kuten haluat. Sillä teemme töitä elääksemme emmekä toisin päin. Luotamme sinuun ja tuemme sinua omaan työhösi liittyvissä päätöksissä. Vapauden mukana tulee myös vastuu. Otamme kaikki omistajuutta yhteisistä tavoitteistamme ja kannamme vastuuta siitä, että itseohjautuvat tiimimme ja myös asiakas onnistuu projektissaan. Se on välittämistä. 

Hyvinvointi

Kiskolla ihmiset ovat keskiössä. Haluamme, että elämäsi eri osa-alueet pysyvät mahdollisimman hyvin balanssissa - onhan elämä paljon muutakin kuin työtä. Näkemyksemme on, että työympäristön tulisi lisätä työntekijöiden hyvinvointia, ei vähentää sitä. Työkuorman haluamme pitää maltillisena ja työskentelytapamme on useimmiten melko stressivapaata, mikä ei kuitenkaan tarkoita sitä, ettemme tekisi lujasti töitä. Vakavaraisena ja stabiilina yrityksenä pystymme tarjoamaan turvallisen työympäristön, jossa kasvua ei tavoitella arvojen kustannuksella. Uskomme, että henkisesti ja fyysisesti hyvinvoiva ihminen suoriutuu myös työstään paremmin. Sen vuoksi iso osa työsuhde-eduistammekin keskittyy tukemaan kokonaisvaltaisesti hyvinvointiasi.