Slush 2019 on takana ja tapahtuma tarjosi tänäkin vuonna mahtavan joukon mielenkiintoisia puheenvuoroja. Kokosimme yhteen kiskolaisia eniten puhuttaneet keskustelut.
Sophie Adelman (WhiteHat) ja Karri Saarinen (Linear) keskustelivat siitä mistä tulevaisuuden työskentely-ympäristöt muodostuvat ja kuinka kouluttautuminen eri aloille tulee olemaan entistäkin työelämälähtöisempää.
”Office should be the place you do your best work, and office rarely is this place” - @karrisaarinen
Wolt ja Smartly ovat viidessä vuodessa laajentuneet räjähdysmäisesti useita satoja työllistäviksi kansainvälisiksi toimijoiksi. Miki Kuusen (Wolt) ja Kristo Ovaskan (Smartly) avoin keskustelu skaalautumisen haasteista ja kasvukivuista on rehellisyydessään tärkeä katsaus nykypäivän kasvuyrityksen johtamiseen.
”Growing leaders internally is the most important thing a company can do” - @KristoOvaska
Legendaarisen sijoitusyhtiön Michael Moritz kertoi tekemistään sijoituksista teknologiajätteihin mm. Google, AirBnB ja Spotify.
”If you’re not obsessed about the topic, you shouldn’t start the company” -Michael Moritz
Michael Moritz myös kannusti yrittäjiä tekemään suoria listautumisia pörssiin.
Uusia tekijöitä rekrytoitaessa on valintakriteerinä usein vain uuden työntekijän taitotaso. HelloSignin COO Whitney Bouck ja Inklusiiv:in perustaja Katja Toropainen keskustelevat siitä, miksi työntekijän persoonalla ja arvoilla on valtavasti merkitystä rekrytoinnissa ja sitouttamisessa.
”You don’t only need to onboard a new employee, but also the rest of the team, which is highly overlooked. Because always when a new team member joins, it’s a new team” - @WhitneyBouck
Slushin suola oli kuitenkin tavata niin uusia tuttavuuksia kuin vaihtaa näkemyksiä nykyisten asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme kanssa. Kiitos kaikille ja törmäillään neonvaloissa jälleen ensi vuonna!